Quand les Lettres de la Loi battent l'Esprit de la Loi

Une fois de plus, le Service national est devenu un sujet de discussion brûlant. Heureusement, personne n'a dû mourir pour faire du service national un sujet brûlant. Ironie du sort, à la lumière de la récente Coupe du Monde, l'autre facteur clé pour faire de ce sujet un sujet brûlant est le football, ou comme les Américains et les Australiens préfèrent le football.

Le plan de l'histoire est simple. Ben Davis, un jeune Singapourien qui jouait pour Fulham Under 18s, membre du Premier League anglaise Fulham, s'est vu attribuer un contrat pour jouer à Fulham. Malheureusement pour M. Davis, le ministère de la Défense (MINDEF) a refusé de lui accorder un report du service national. On a beaucoup parlé de toute la saga, alors je ne pense pas pouvoir en dire plus que ce qui a déjà été dit. Cependant, je soutiens que le problème ici est une question d'aimer les mots de la loi trop.

Qu'est-ce que je veux dire par là? La position sous-jacente pour le ministère est que le service national devrait être pour tout le monde, indépendamment de leur richesse, de leur puissance ou de leur célébrité. Je me souviens que mon père insistait pour que je fasse mon service national au mieux de mes capacités. Mon père avait placé une caution de 75 000 $, qui aurait été perdue si je ne suis pas retourné à Singapour. Pour beaucoup de mes camarades du National Service, c'était quelque chose de fou parce qu'en ce qui concernait le monde, je venais d'une famille avec de l'argent. Personne dans ma famille n'a considéré mon service national comme étant acceptable. Le service national, quoique désagréable, était quelque chose que je devais faire.

Après avoir été au service national, je crois en la valeur de l'institution. C'est la seule institution à Singapour qui a la capacité de mettre tout le monde sur un pied d'égalité, ce qui, quand on considère que Singapour est l'une des sociétés les plus inégalitaires de la planète, est une très bonne chose. Si les gens veulent jouir des privilèges de la citoyenneté, je pense qu'ils devraient aussi être disposés à payer le prix de ces privilèges.

Pour être honnête avec le ministère, ils ont également fait remarquer qu'ils ont des plans pour accueillir les jeunes joueurs afin qu'ils puissent nourrir leurs talents et il y a un précédent dans la forme du dernier Singapourien qui avait une sorte de talent sportif qui a été reconnu sur la scène internationale - Fandhi Ahmad. M. Ahmad, actuellement entraîneur-chef des Young Lions, était une superstar de Singapour qui a remporté un contrat de deux ans en jouant pour le club hollandais, FC Groningen. Vous pourriez dire que si M. Ahmad pouvait servir le service national et aller jouer dans un club international, pourquoi ne peut-il pas M. Davis?

Cela étant dit, l'argument du ministère a un défaut majeur, à savoir le fait que cela permet aux gens de différer leurs rêves. Cela est particulièrement vrai si vous obtenez une bourse du gouvernement pour étudier dans une université à l'extérieur de Singapour. L'exemple le plus frappant est le Dr Patrick Tan, fils de l'ancien président, le Dr Tony Tan, qui a réussi à obtenir un report de 12 ans pour étudier le sol. Personne ne s'est demandé pourquoi il avait eu ce report. Personne n'a demandé comment cela profiterait à la nation.
Je suppose que le ministère soutiendrait que les savants du gouvernement remboursent le privilège d'obtenir des ajournements en contribuant leur cerveau par leur travail pour le gouvernement. Le ministère est même allé à l'attaque en affirmant que M. Davis n'avait pas l'intention de remplir ses obligations de service national et ne s'intéressait qu'à sa carrière. L'histoire complète peut être trouvé à: https://www.channelnewsasia.com/news/singapore/ben-davis-has-no-intention-to-fulfil-ns-duties-mindef-10541112

Cependant, il y a deux arguments clés ici. Premièrement, comment mesure-t-on le patriotisme? Existe-t-il des preuves concrètes montrant que M. Davis est moins patriote ou pro-singapourien que votre Singapourien moyen?

Ensuite, qui peut dire que les intérêts de M. Davis et de Singapour ne sont pas en ligne. Combien de Singapouriens sont assez bons pour jouer dans un club de la Premier League anglaise? Les avantages d'avoir un Singapourien entrer dans la Premier League anglaise sont illimitées, en particulier dans le football obsédé par Singapour. Il est plus facile d'énumérer les avantages d'avoir un jeu singapourien pour la première ligue que de faire étudier le sol par le Dr Patrick Tan. Entrer dans la Premier League comme beaucoup l'ont observé n'est pas une mince affaire - https://www.channelnewsasia.com/news/sport/the-start-of-hard-work-to-come-what-signing-a-professional- 10544746

Donc, voici ce que nous devons regarder. Comment redéfinir le concept de «service»? C'est sûrement une façon pour Ben Davis de poursuivre ses rêves de gloire sportive et de remplir ses obligations de service national. Pourquoi, par exemple, le terme «service» doit-il être entièrement axé sur la variété militaire? Il y a, comme l'ont découvert les Européens, des moyens de «redonner» à la société.

Pourquoi ne pouvons-nous pas explorer les moyens de faire en sorte que M. Davis utilise son génie pour le football, un jeu très apprécié à Singapour pour «redonner»? Oui, le service national devrait être universel mais devrait être un moyen de paralyser les gens. génie "de suivre et de développer leur génie? Je pense à Melvin Tan, qui est un pianiste de concert internationalement reconnu qui a dû quitter Singapour pour développer ses talents pour le reste du monde. Nous avons perdu un pianiste de concert reconnu internationalement - avons-nous besoin de perdre une étoile de football potentielle à cause des règles?

Le système a aidé à produire de bons travailleurs, mais avons-nous produit quelqu'un de suffisamment brillant pour être reconnu par le reste du monde? Sûrement, il est temps de comprendre que de temps en temps, vous devez réduire un peu les talents et savoir quand être flexible. Je ne dis pas que les lois doivent être brisées mais sûrement, vous devez trouver un moyen de laisser les gens avec le potentiel d'être brillant un peu de marge de manœuvre.

Bosses Syndrome de l'épouse

Quand les parents se mettent en travers

J'ai eu une conversation extrêmement maladroite avec un propriétaire d'entreprise la nuit dernière. Je devais lui dire que ses employés se regroupaient en factions et que la principale cause en était simple. Sa femme, qui a l'éthique de travail d'un paresseux, s'est nommée chef et a décidé qu'elle était qualifiée pour prendre réellement le contrôle opérationnel d'un des secteurs les plus cruciaux de son opération. Ses efforts ont impliqué beaucoup de regards, beaucoup de bavardage et beaucoup de pose et très peu de travail. Bref, la femme présentait tous les symptômes du syndrome de la «patronne de la femme» et ce n'était manifestement pas bon pour le moral. L'homme d'affaires a dit qu'il était conscient des lacunes de sa femme en tant que travailleur, mais a essayé de la défendre en lui disant qu'elle faisait de son mieux pour l'aider.

Je pense à cet incident parce qu'il met en lumière l'un des grands dilemmes auxquels sont confrontées les petites entreprises: la question de la main-d'œuvre fiable. Les affaires, disent-ils, consistent à organiser des relations en quelque chose de rentable et les meilleurs hommes d'affaires savent généralement qu'ils ne peuvent pas tout faire eux-mêmes. Ils finissent donc par embaucher des gens mieux que de s'occuper de certains aspects de l'entreprise. ils peuvent se concentrer sur ce qu'ils sont bons. Malheureusement, cela nécessite de l'argent et la plupart des gens préfèrent travailler pour un salaire réel plutôt que la promesse d'une entreprise qui ne peut jamais décoller. Les petites entreprises ont du mal à recruter parce qu'elles n'ont pas les ressources nécessaires pour attirer les talents avec les gros poissons.

Alors, que faites-vous si vous êtes une petite entreprise? Ceux qui réussissent sont généralement ceux qui vendent un «rêve» de construire quelque chose de spectaculaire. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises technologiques, où les employés sont motivés par la promesse de construire l'avenir. On pense aux nombreuses histoires sur la façon dont Steve Jobs était un crétin du plus haut niveau mais qui a quand même réussi à garder les employés qui étaient tous motivés par la perspective de créer des produits futurs.

L'autre solution consiste à aider vos proches à aider. Quand mon père a commencé à faire grand chose, il a coopté ses quatrième, cinquième et sixième frères pour travailler pour lui. Mon cinquième oncle a quitté son emploi mais mon quatrième et sixième oncle a fait ses dents en travaillant pour lui.

Une des choses sur les parents est qu'ils sont souvent prêts à aider au nom de vouloir un parent réussir. Si le parent est un actionnaire de l'entreprise, l'incitation à bien faire devient encore plus forte. Lorsqu'elles sont bien gérées, les relations familiales peuvent être un atout. Vous ne pouvez pas prétendre que les Walton qui dirigent WalMart, le plus grand détaillant au monde ont foiré.

Malheureusement, tous les membres de la famille ne se produisent pas et l'histoire est remplie d'exemples de parents qui ont foiré le spectacle parce qu'ils ont oublié que de bien réussir à un travail particulier nécessite quelque chose de plus que de qui vous êtes apparenté. Il suffit de regarder l'histoire des monarchies pour voir comment les rois médiocres et incompétents ont foiré et perdu le royaume - d'où l'insistance de l'ancien roi du Bhoutan à imposer la démocratie à sa population.

Le problème avec les entreprises familiales réside dans le fait que l'entreprise est généralement aussi forte que la famille qui la gère. À Singapour, nous avions l'exemple parfait de notre premier premier ministre, M. Lee Kuan Yew, qui dirigeait un gouvernement serré et veillait à ce que sa famille se comporte - comme l'a dit un colonel réserviste: «Les deux frères Lee ont passé par OCS et personne Malheureusement, M. Lee Kuan Yew avait un problème - il était humain et comme tous les bons humains il est devenu vieux et est mort et quand la colle de la famille est allée, des insinuations laides ont commencé à voler autour et l'image du Lee au pouvoir a pris un sérieux coup lorsque ses frères et sœurs ont commencé à dire des choses que l'opposition n'a pas osé dire.

Que peuvent faire les entreprises familiales? Le point le plus évident est peut-être qu'ils doivent reconnaître que le travail et les relations familiales doivent être séparés. Il faut se rendre compte que les familles sont essentiellement humaines et que, finalement, les faiblesses humaines s'infiltrent.

Je reviens au roi-père du Bhoutan, Jigme Singye Wangchuck, qui a abandonné le pouvoir absolu et imposé la démocratie à sa population. Son argument était simple - il savait qu'il était un roi compétent, il pouvait faire quelque chose pour s'assurer que son fils et son successeur étaient assez compétents, mais il ne pouvait pas s'assurer que les générations suivantes seraient en mesure de faire un travail décent. les gens sur un système de gouvernement qui ne dépendrait pas du chef de sa famille pour faire un travail décent.

D'une manière étrange, la décision du roi-père d'abandonner le pouvoir absolu a renforcé la monarchie. De même, une entreprise familiale peut d'abord compter sur ses proches, surtout lorsque les liens hiérarchiques sont clairs au sein de la famille. Cependant, les familles intelligentes se rendront compte qu'il arrive un moment où l'entreprise a besoin de plus d'une seule famille.