Vous devez disposer des pouvoirs nécessaires pour vous distraire des problèmes importants. Dans la dernière ligne, le ministre du Droit a décidé d'assumer la puissance de la minorité raciste en accusant une YouTuber du nom de Preeti Nair d'essayer d'attiser la haine raciale à Singapour multiraciale parce qu'elle avait l'audace de critiquer une annonce. par «E-Pay» parce qu’il était centré sur un Chinois habillé à Singapour, y compris une Indienne et une Malaise, à qui il devait assombrir son teint (le fait que les Malais et les Tamouls aient tendance à être quelques nuances plus sombres que celles de Chinses décent.)
On parle beaucoup en ce moment. Un de mes anciens juniors de mon temps en agence parle sur Facebook du racisme à Singapour. Quelques-uns de mes amis chinois, ou du moins ceux qui aiment se considérer comme des gens sympathiques, ont un moment d'angoisse et réalisent soudainement que les blagues «apu-neh-heh» qui avaient l'habitude de craquer avec leurs amis tamouls pouvaient en réalité été offensant.
C’est bien que nous parlions de race, qui est un sujet passablement sensible et je dois souligner que les personnes de toutes les ethnies ont tendance à oublier que les personnes de minorités ont aussi des sentiments. Je ne suis pas en désaccord avec le fait que beaucoup de commentaires «racistes» sont en fait faits avec les meilleures intentions. Je me souviens de l'un de mes Anglais préférés qui m'avait dit que son père avait utilisé le terme «Chinky» toute sa vie (c'était le terme pour «chinois à emporter») et que, bien que le terme soit souvent utilisé pour offenser, je crois mon ami. Les gens utilisent des termes ouvertement racistes, sans signification, car ils ont mauvaise volonté.
Ayant vécu comme une minorité ethnique pendant une bonne partie de ma vie, je pense aussi que vous finirez par vous tuer, si vous vous offusquez de tout ce qui a été dit. Par tous les moyens, appelez-moi un "Chink" mais ne vous attendez pas à ce que je ne vous considère pas comme "Gwei Lo" (je préfère ce terme en cantonais qui signifie "personne fantôme" à celui utilisé à Singapour ou "Ang Moh" - qui signifie cheveux roux - Gwei Lo, est bien …….). Il est possible d'être insultant et bien intentionné en même temps.
Donc, je considère cet incident comme n'ayant rien de grave. Oui, la publicité a été faite de mauvais goût. Oui, «Brownface» n'était pas censé être «complémentaire», mais personne n'a appelé à ce que des actes de violence soient exercés contre un groupe ethnique ou religieux particulier. Alors pourquoi y a-t-il une si grande rangée ici et pourquoi le ministre s'en prend-il à deux rappeurs?
Je pense que Mme Nair et son frère détournent merveilleusement les vraies discussions sur la race. Quelques jours avant cet incident, un rapport de l'Institut d'études politiques de Singapour (IPS) a révélé que la moitié des Malais et des Indiens se sentent victimes de discrimination lorsqu'ils postulent à un emploi.
Que cela devienne réalité. À Singapour, pays «méritocratique», où les citoyens s'engagent à rester aveugle face à des problèmes comme la pigmentation, un tiers de la population a le sentiment d'être foutu parce qu'il n'a que la mauvaise couleur. pour un travail.
À la différence de la Malaisie, qui privilégie un groupe ethnique au détriment des autres, Singapour chante et danse chaque fois qu’elle est «sans distinction de race». Nous remercions la communauté des «investisseurs étrangers» de pouvoir sans crainte s’installer à Singapour sans avoir Ayant à favoriser un groupe ethnique particulier et chaque année (la fête nationale étant le jour où nous le faisons le plus souvent), nous parlons de l'égalité de tous les citoyens et nous jugeons les gens en fonction de leurs capacités plutôt que de leur couleur de peau.
Ce n’est pas simplement une statistique d’une organisation «gouvernementale». Je suis assez franc sur la raison pour laquelle je n'ai jamais accepté de travail dans une organisation que tout le monde (y compris la famille du propriétaire) suppose que je dirige - chaque fois que le poste me est proposé, c'est toujours beaucoup moins que quelqu'un de teint plus juste et c'est après Nous avons déjà accompli ce que nous devions faire (en leur apportant de l'argent).
Mais qui se soucie de moi? Je ne prends pas le travail à temps plein et tout le monde semble assez heureux. Je pense au nombre de fois où on m’a dit «je ne peux pas recommander Malay ah…» ou la copie légale étant «Doit être un mandarin,» pour des emplois qui ne traitent pas les affaires en RPC Chine.
Je pense au nombre de fois où on me dit qu’un salaire «d’esclave» pour les Indiens et les Philippins est un «bon argent» d’où ils viennent. Ils sont donc très chanceux de les laisser fouiller.
On parle beaucoup en ce moment. Un de mes anciens juniors de mon temps en agence parle sur Facebook du racisme à Singapour. Quelques-uns de mes amis chinois, ou du moins ceux qui aiment se considérer comme des gens sympathiques, ont un moment d'angoisse et réalisent soudainement que les blagues «apu-neh-heh» qui avaient l'habitude de craquer avec leurs amis tamouls pouvaient en réalité été offensant.
C’est bien que nous parlions de race, qui est un sujet passablement sensible et je dois souligner que les personnes de toutes les ethnies ont tendance à oublier que les personnes de minorités ont aussi des sentiments. Je ne suis pas en désaccord avec le fait que beaucoup de commentaires «racistes» sont en fait faits avec les meilleures intentions. Je me souviens de l'un de mes Anglais préférés qui m'avait dit que son père avait utilisé le terme «Chinky» toute sa vie (c'était le terme pour «chinois à emporter») et que, bien que le terme soit souvent utilisé pour offenser, je crois mon ami. Les gens utilisent des termes ouvertement racistes, sans signification, car ils ont mauvaise volonté.
Ayant vécu comme une minorité ethnique pendant une bonne partie de ma vie, je pense aussi que vous finirez par vous tuer, si vous vous offusquez de tout ce qui a été dit. Par tous les moyens, appelez-moi un "Chink" mais ne vous attendez pas à ce que je ne vous considère pas comme "Gwei Lo" (je préfère ce terme en cantonais qui signifie "personne fantôme" à celui utilisé à Singapour ou "Ang Moh" - qui signifie cheveux roux - Gwei Lo, est bien …….). Il est possible d'être insultant et bien intentionné en même temps.
Donc, je considère cet incident comme n'ayant rien de grave. Oui, la publicité a été faite de mauvais goût. Oui, «Brownface» n'était pas censé être «complémentaire», mais personne n'a appelé à ce que des actes de violence soient exercés contre un groupe ethnique ou religieux particulier. Alors pourquoi y a-t-il une si grande rangée ici et pourquoi le ministre s'en prend-il à deux rappeurs?
Je pense que Mme Nair et son frère détournent merveilleusement les vraies discussions sur la race. Quelques jours avant cet incident, un rapport de l'Institut d'études politiques de Singapour (IPS) a révélé que la moitié des Malais et des Indiens se sentent victimes de discrimination lorsqu'ils postulent à un emploi.
Que cela devienne réalité. À Singapour, pays «méritocratique», où les citoyens s'engagent à rester aveugle face à des problèmes comme la pigmentation, un tiers de la population a le sentiment d'être foutu parce qu'il n'a que la mauvaise couleur. pour un travail.
À la différence de la Malaisie, qui privilégie un groupe ethnique au détriment des autres, Singapour chante et danse chaque fois qu’elle est «sans distinction de race». Nous remercions la communauté des «investisseurs étrangers» de pouvoir sans crainte s’installer à Singapour sans avoir Ayant à favoriser un groupe ethnique particulier et chaque année (la fête nationale étant le jour où nous le faisons le plus souvent), nous parlons de l'égalité de tous les citoyens et nous jugeons les gens en fonction de leurs capacités plutôt que de leur couleur de peau.
Ce n’est pas simplement une statistique d’une organisation «gouvernementale». Je suis assez franc sur la raison pour laquelle je n'ai jamais accepté de travail dans une organisation que tout le monde (y compris la famille du propriétaire) suppose que je dirige - chaque fois que le poste me est proposé, c'est toujours beaucoup moins que quelqu'un de teint plus juste et c'est après Nous avons déjà accompli ce que nous devions faire (en leur apportant de l'argent).
Mais qui se soucie de moi? Je ne prends pas le travail à temps plein et tout le monde semble assez heureux. Je pense au nombre de fois où on m’a dit «je ne peux pas recommander Malay ah…» ou la copie légale étant «Doit être un mandarin,» pour des emplois qui ne traitent pas les affaires en RPC Chine.
Je pense au nombre de fois où on me dit qu’un salaire «d’esclave» pour les Indiens et les Philippins est un «bon argent» d’où ils viennent. Ils sont donc très chanceux de les laisser fouiller.
L’exemple le plus frappant de discrimination raciale sur le lieu de travail provient de la seule organisation qui a été construite pour être une «force du peuple» et une force de l’unité nationale - les Forces armées de Singapour. Ce n’est un secret pour personne qu’être un «musulman» est un moyen sûr de ne pas être promu (il y a quelques années, le président indonésien, JB Habiebie, a fait quelques remarques sur le fait que Singapour manquait de colonels «bruns» et le lendemain, notre Le papier a publié la photo de chaque colonel «brun» et au-dessus. ») L’argument était que nous ne voulions pas que notre population malaise ressente un conflit de loyauté si nous devions jamais entrer en guerre contre la Malaisie et l’Indonésie. Cependant, avec la nature des conflits changeants (allant contre les extrémistes transnationaux) par opposition aux États-nations, cette forme de discrimination n’est-elle pas réellement nuisible?
La partie la plus intéressante du débat «réel» sur le racisme à Singapour est que vous avez des minorités ethniques qui en font la promotion. Quand j’habitais dans l’appartement de papa, je me souviens du seul garde de sécurité indien qui m’a dit que la direction de l’immeuble avait tout à fait raison de ne pas engager des Indiens. Vous devez admettre que c'est un signe de génie quand vous obtenez que les opprimés justifient les choses.
Nous devons être une véritable méritocratie et cesser de prétendre qu’un système de «casting» n’existe pas. Certes, Singapour a l'air vraiment bien comparé à la plupart des endroits - ou du moins aux personnes ayant de l'argent - mais cela ne peut pas continuer. Les appels de nom et les annonces sans goût sont le moindre de nos problèmes. Qui se soucie vraiment de savoir si quelqu'un peint son visage en brun ou appelle quelqu'un un visage brun? Ne soyons pas distraits par le fait qu'un tiers de notre population se sent discriminée dans les domaines les plus importants. Posons-nous des questions difficiles comme: nous empêchons-nous d’utiliser réellement nos ressources «humaines» parce que nos préjugés nous gênent. Il est temps de regarder au-delà du bruit et d’en arriver aux vrais problèmes.
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