Par M. Paul Raftery
Président de TTabatinga Pte Ltd
Director chez Projects RH
Directeur First AsiaPacific Group
Hier, je parlais avec un ami qui se lamentait sur son âge et qui craignait un manque d’opportunités pour lui, qui vient de terminer un grand projet d’ingénierie-conseil à long terme. Il est parti et est rentré chez lui. C'est un problème en Australie (voir https://www.abc.net.au/news/2018-1-26 / recherche-discrimination-pour-travail-dans-vos-50/10520134.)
James est un ingénieur professionnel chevronné et expérimenté possédant des diplômes de troisième cycle et une décennie d'expérience aux États-Unis. James est aimé de sa femme et leurs 3 enfants sont bien établis et ne dépendent pas d'eux. James a peut-être plus de 60 ans mais son esprit est vif et il est en forme.
Aujourd'hui, nos enfants n'entrent pas sur le marché du travail à 15 ans mais pour la plupart beaucoup plus tard. Ils sont plus susceptibles d’avoir 25 ans d’ici à la fin de leurs études et à l’obtention de leur diplôme de premier cycle, ainsi que lors de certains déplacements avant d’entrer dans la «population active» conventionnelle. Beaucoup feront ensuite des études de troisième cycle, comme une maîtrise, une année professionnelle ou un diplôme en commerce, et trouveront alors un partenaire. Beaucoup ont entre 28 et 30 ans avant d'entrer dans leur profession.
Le monde du travail a changé. Les demandes et les attentes de ceux qui se joignent à «l'entreprise» aujourd'hui ne sont pas de servir un «apprentissage» de 5 ans avant d'obtenir XXX, mais ils l'exigent maintenant. Ces professionnels sont enthousiastes et techniquement compétents mais ils n’ont pas 20 ans d’expérience. C'est une question d'attitude (voir https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
L'âge de la retraite déménage. Nous vivons plus longtemps et sommes plus en forme que les générations précédentes. L’idée de prendre sa retraite à 55 ans, c’est tellement 2000. En Australie, le nouvel âge légal de la retraite pour avoir accès aux prestations de retraite passe à 67 ans pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1957 (voir https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility). / age-rules.)
Lorsque nos enfants grandissent, nous avons notamment plus de temps pour nous-mêmes. Nous sommes ceux qui choisissent comment l'utiliser. Nous pouvons regarder plus de télévision ou contribuer à notre communauté, apprendre de nouvelles choses ou mettre à jour nos compétences et devenir plus en forme. L'autre est que nous pouvons devenir plus flexibles quant à l'endroit où nous travaillons - nous pouvons déménager ou effectuer un travail sur le terrain où et quand cela est nécessaire. L’année dernière, Carmenza et moi avons des réunions d’affaires à Beijing, Hong Kong et Singapour, mais nous sommes allés à des conférences à Melbourne et à Hong Kong, avons suivi des cours à Sydney et à Singapour, ainsi que des travaux sur le terrain à Chypre et à Perth. C'est un état d'esprit. Carmenza et moi-même suivons des cours de DPC - en ligne et nous pouvons les poursuivre où que nous soyons - les avions sont parfaits pour la lecture! Il s’agit de prendre le risque et de faire.
Beaucoup d'entre nous ont développé la capacité de ne pas travailler plus fort mais de travailler plus intelligemment. Tandis que tant de professionnels qualifiés et leurs clients facturent des heures et paient du travail, ce n’est pas la clé. Ce que nous devons faire, c'est utiliser ou expérimenter et nous concentrer sur la valeur ajoutée. La plupart des clients veulent en entendre parler et sont prêts à payer pour le succès, pas seulement pour la paperasse. Ce que nous avons dû faire, c'est nous-mêmes et dire que nous devons être rémunérés pour nos efforts, mais notre récompense principale est le paiement du succès.
James et moi travaillons sur le travail en équipe de James afin de mettre son expérience à profit pour éviter les erreurs. Cela économise du temps et de l'argent. James est un ingénieur en réalisation de projet expérimenté.
Ce qu'il a accepté de faire, c'est de se vendre en tant qu'ingénieur sous contrat.
Nous avons besoin d'équipes d'enthousiasme et d'expérience. L’âge n’est pas un obstacle pour l’un ou l’autre et les deux peuvent apprendre de
l'autre dans le nouveau monde. Il est maintenant au gymnase (voir
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- choses-maintenant /.)
James a accepté que sa femme et lui-même auront besoin de chercher du travail à l'étranger et ont décidé de
l'aventure encore.
Aujourd'hui, James a appelé, lui et sa femme ont ouvert leur esprit aux opportunités.
Président de TTabatinga Pte Ltd
Director chez Projects RH
Directeur First AsiaPacific Group
Hier, je parlais avec un ami qui se lamentait sur son âge et qui craignait un manque d’opportunités pour lui, qui vient de terminer un grand projet d’ingénierie-conseil à long terme. Il est parti et est rentré chez lui. C'est un problème en Australie (voir https://www.abc.net.au/news/2018-1-26 / recherche-discrimination-pour-travail-dans-vos-50/10520134.)
James est un ingénieur professionnel chevronné et expérimenté possédant des diplômes de troisième cycle et une décennie d'expérience aux États-Unis. James est aimé de sa femme et leurs 3 enfants sont bien établis et ne dépendent pas d'eux. James a peut-être plus de 60 ans mais son esprit est vif et il est en forme.
Aujourd'hui, nos enfants n'entrent pas sur le marché du travail à 15 ans mais pour la plupart beaucoup plus tard. Ils sont plus susceptibles d’avoir 25 ans d’ici à la fin de leurs études et à l’obtention de leur diplôme de premier cycle, ainsi que lors de certains déplacements avant d’entrer dans la «population active» conventionnelle. Beaucoup feront ensuite des études de troisième cycle, comme une maîtrise, une année professionnelle ou un diplôme en commerce, et trouveront alors un partenaire. Beaucoup ont entre 28 et 30 ans avant d'entrer dans leur profession.
Le monde du travail a changé. Les demandes et les attentes de ceux qui se joignent à «l'entreprise» aujourd'hui ne sont pas de servir un «apprentissage» de 5 ans avant d'obtenir XXX, mais ils l'exigent maintenant. Ces professionnels sont enthousiastes et techniquement compétents mais ils n’ont pas 20 ans d’expérience. C'est une question d'attitude (voir https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
L'âge de la retraite déménage. Nous vivons plus longtemps et sommes plus en forme que les générations précédentes. L’idée de prendre sa retraite à 55 ans, c’est tellement 2000. En Australie, le nouvel âge légal de la retraite pour avoir accès aux prestations de retraite passe à 67 ans pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1957 (voir https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility). / age-rules.)
Lorsque nos enfants grandissent, nous avons notamment plus de temps pour nous-mêmes. Nous sommes ceux qui choisissent comment l'utiliser. Nous pouvons regarder plus de télévision ou contribuer à notre communauté, apprendre de nouvelles choses ou mettre à jour nos compétences et devenir plus en forme. L'autre est que nous pouvons devenir plus flexibles quant à l'endroit où nous travaillons - nous pouvons déménager ou effectuer un travail sur le terrain où et quand cela est nécessaire. L’année dernière, Carmenza et moi avons des réunions d’affaires à Beijing, Hong Kong et Singapour, mais nous sommes allés à des conférences à Melbourne et à Hong Kong, avons suivi des cours à Sydney et à Singapour, ainsi que des travaux sur le terrain à Chypre et à Perth. C'est un état d'esprit. Carmenza et moi-même suivons des cours de DPC - en ligne et nous pouvons les poursuivre où que nous soyons - les avions sont parfaits pour la lecture! Il s’agit de prendre le risque et de faire.
Beaucoup d'entre nous ont développé la capacité de ne pas travailler plus fort mais de travailler plus intelligemment. Tandis que tant de professionnels qualifiés et leurs clients facturent des heures et paient du travail, ce n’est pas la clé. Ce que nous devons faire, c'est utiliser ou expérimenter et nous concentrer sur la valeur ajoutée. La plupart des clients veulent en entendre parler et sont prêts à payer pour le succès, pas seulement pour la paperasse. Ce que nous avons dû faire, c'est nous-mêmes et dire que nous devons être rémunérés pour nos efforts, mais notre récompense principale est le paiement du succès.
James et moi travaillons sur le travail en équipe de James afin de mettre son expérience à profit pour éviter les erreurs. Cela économise du temps et de l'argent. James est un ingénieur en réalisation de projet expérimenté.
Ce qu'il a accepté de faire, c'est de se vendre en tant qu'ingénieur sous contrat.
Nous avons besoin d'équipes d'enthousiasme et d'expérience. L’âge n’est pas un obstacle pour l’un ou l’autre et les deux peuvent apprendre de
l'autre dans le nouveau monde. Il est maintenant au gymnase (voir
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- choses-maintenant /.)
James a accepté que sa femme et lui-même auront besoin de chercher du travail à l'étranger et ont décidé de
l'aventure encore.
Aujourd'hui, James a appelé, lui et sa femme ont ouvert leur esprit aux opportunités.
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